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      職位描述
      職位類別:人事經理/主管/專員 人力資源管理師
      一、基本要求: 
      (1)受過人力資源管理、勞動法規和管理能力開發等方面專業培訓,有《二/三級人力資師》證。
      (2)熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利等事務;
      (3)對企業人力資源管理有系統的了解和實踐經驗,對人力資源戰略規劃、人才的開發與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、制度建設、人事管理、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
      (4)具備較強的文字工作能力,熟悉公文寫作規范;
      (5)具有較強的組織、協調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協作意識和學習能力,執行力強,具有較強的抗壓能力;
      (6)熟練地使用Word、Excel等辦公軟件。
      二、工作主要職責
      1、負責人事行政部的管理工作,貫徹落實總公司人事政策和公司規章制度; 
      2、組織制定、執行、監督公司人事行政制度的執行; 
      3、制定人事行政工作規劃及落實,持續完善人事行政管理管理體系建設; 
      4、向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
      5、內部機構設置、撤銷、合并重組、定編等工作; 
      6、組織員工職業培訓及辦理公司所需各種崗位證書、職(執)業資格及等取證及組織職稱評審工作; 
      7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作; 
      8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決; 
      9、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督指導,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 
      10、各部門間的協調配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡工作,并與總公司業務部門對接,貫徹落實總公司制度及工作要求的落實。
      三、工作時間:
      5天半制/周
      四、待遇面議
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