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  • 行政主管 4.5-6K元/月
    社會保險(xiǎn)...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位要求:
      1、全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源開發(fā),擬定人力資源規(guī)劃方案,并組織、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的落實(shí);
      2、建立健全公司行政制度、流程和人力資源管理制度;制定、完善人員招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)、績效考核、薪酬福利和員工發(fā)展等管理模式;
      3、根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu),提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;
      4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司大、中、小型會議和各類活動,全面負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)工作;
      5、全面統(tǒng)籌公司行政、后勤管理工作;
      6、參與公司外部關(guān)系維護(hù)、業(yè)務(wù)接待工作。
      任職要求:
      1、2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);
      2、熟悉國家相關(guān)的政策和法律法規(guī);對行政和人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識和經(jīng)驗(yàn)積累;
      3、具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力;良好的計(jì)劃性和執(zhí)行力;極強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
      4、具有行政流程設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、薪酬福利制度設(shè)計(jì)、績效考核體系設(shè)計(jì)等項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
      公司待遇: 
      1、科學(xué)合理的績效考核體系以及具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度; 
      2、提供專業(yè)多方向的晉升渠道,晉升空間大; 
      3、含午餐、生日禮物、五險(xiǎn)一金、外出學(xué)習(xí)、茶藝師培訓(xùn); 
      4、定期團(tuán)隊(duì)活動。
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    • 聯(lián)系方式

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