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  • 人事行政經理 6-8K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
      2、協助參與起草公司發展規劃,擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解;
      3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;
      4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理;
      5、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;
      6、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結評比和表彰活動;
      7、負責公司員工活動的策劃和組織;
      8、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
      9、負責與相關上級政府部門的聯系,獲取相關法律、政策信息,爭取政策支持。
      10、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度
      11、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
      12、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度招聘計劃,經批準后實施;
      13、做好完善各崗位的職務、職責說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
      14、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調度、降職等)
      15、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
      16、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核考核結果建議部門錄用;
      17、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
      18、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;
      19、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
      20、退伍軍人、從事過相關的崗位、具有物業管理經驗優先考慮
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