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  • 人力資源運營主管 6-8K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):1、負責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)模塊的推行落實;
      2、負責(zé)公司的人員招聘與配置,包括招聘需求分析、工作勝任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析與選擇、招聘實施等;
      3、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,調(diào)查與評估培訓(xùn)需求;
      4、積極推動業(yè)務(wù)結(jié)果導(dǎo)向的績效管理模式;
      5、協(xié)助人事總監(jiān)構(gòu)建全面的薪酬體系,并監(jiān)督落實;
      6、負責(zé)公司項目的運營支持與服務(wù)工作;
      7、負責(zé)公司項目的方案編寫及對外宣傳工作;
      8、負責(zé)項目開發(fā)工作的對接、流程管理制定等;
      9、負責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)并提供協(xié)助支持;
      10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
      任職資格:1、人力資源或行政、文秘相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
      2、熟練掌握人力資源專業(yè)相關(guān)知識;
      3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),特別是《勞動法》、《勞動合同法》等;
      4、熟練操作辦公自動化設(shè)備,具有較強的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力;
      5、普通話標(biāo)準(zhǔn),具有較強的學(xué)習(xí)能力和一定的管理能力;
      6、形象氣質(zhì)佳,親和力強;
      7、工作積極主動,具有較強的責(zé)任心及良好的團隊協(xié)作精神;
      8、能適應(yīng)一定的出差,并參與客戶業(yè)務(wù)活動。
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