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  • 人力資源經(jīng)理(楚雄) 6-7K元/月
    社會保險...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1、招聘:制定招聘計劃,開展員工選聘及人力資源配置工作,負(fù)責(zé)管理內(nèi)外部招聘渠道資源,定期進(jìn)行招聘渠道評估;
      2、培訓(xùn)管理:制定年度培訓(xùn)計劃,做好“育”人計劃,跟進(jìn)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)工作;指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,組織企業(yè)文化的宣貫,組織員工活動,團(tuán)隊建設(shè)及員工關(guān)懷;
      3、薪酬管理:組織員工薪酬福利核算及發(fā)放、獎金發(fā)放,辦理定級、調(diào)薪;組織所在區(qū)域行業(yè)內(nèi)薪酬調(diào)查,提出薪酬調(diào)整建議;
      4、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)了解員工思想動態(tài),提出員工績效改進(jìn)建議;組織實(shí)施員工滿意度調(diào)查,建立員工申訴與溝通渠道;
      任職要求:
      1、本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn);
      2、**的溝通協(xié)調(diào)能力,擁有集團(tuán)平臺與子公司背景者優(yōu)先考慮;
      3、精通現(xiàn)代化人力資源管理;
      4、精通人才招聘、績效考核等人力資源模塊工作;
      5、具備較強(qiáng)的成就導(dǎo)向,**的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力,具有全局觀。
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