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  • 人力資源經(jīng)理/主管 6-8K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      ?待遇6000元至8000元,五險(xiǎn)一金
      ?年齡: 32歲-40歲(條件**者可適當(dāng)放寬)
      ?性別: 不限
      ?籍貫: 不限
      ?學(xué)歷及專業(yè):全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理類專業(yè)
      ?婚姻狀況: 已婚
      ?經(jīng)驗(yàn)要求: 具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有招聘、績(jī)效管理、梯隊(duì)建設(shè)、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)
      ?崗位職責(zé): 
      1、建立和完善人力資源管理體系、制定并推動(dòng)人力資源管理制度落地,尤其在人才梯隊(duì)建設(shè)方面及績(jī)效管理實(shí)務(wù)操作方面,從而推動(dòng)經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)和人員提效;
      2、根據(jù)公司年度工作計(jì)劃安排,組織制定人力資源部年度工作計(jì)劃,制定工作流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度并檢查、監(jiān)督計(jì)劃的完成情況;
      3、檢查監(jiān)督其他部門人力資源工作的進(jìn)展情況,對(duì)其他部門的人力資源工作提供指導(dǎo)與專業(yè)咨詢;
      4、負(fù)責(zé)組織員工推薦、選拔、考核、審核等工作,提出任免獎(jiǎng)懲建議;
      5、負(fù)責(zé)制定考核制度,組織實(shí)施公司績(jī)效考核;
      6、負(fù)責(zé)關(guān)鍵員工的招聘、培訓(xùn)的組織工作;
      7、全面負(fù)責(zé)部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估,保障團(tuán)隊(duì)健康向上發(fā)展;
      8、對(duì)公司團(tuán)隊(duì)形成有效支撐,并收集、診斷、反饋人員問(wèn)題,主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支撐;
      9、強(qiáng)化人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作能力,根據(jù)各項(xiàng)業(yè)務(wù)狀況、發(fā)展變化,合理規(guī)劃布局公司整體人力所涉獵的工作范疇;
      10、負(fù)責(zé)處理和應(yīng)對(duì)人力資源所涉及的突發(fā)事件和問(wèn)題。
      ?能力要求: 熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù),掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;熟知《勞動(dòng)合同法》、工傷管理?xiàng)l例等國(guó)家與地方人力資源相關(guān)法律;熟練運(yùn)用各類辦公軟件;良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力,具有較強(qiáng)解決問(wèn)題及組織協(xié)調(diào)能力。
      ?其他要求:同行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

      2、全面負(fù)責(zé)部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估,保障團(tuán)隊(duì)健康向上發(fā)展;
      3、對(duì)公司團(tuán)隊(duì)形成有效支撐,并收集、診斷、反饋人員問(wèn)題,主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支撐;
      4、強(qiáng)化人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作能力,根據(jù)各項(xiàng)業(yè)務(wù)狀況、發(fā)展變化,合理規(guī)劃布局公司整體人力所涉獵的工作范疇;
      5、負(fù)責(zé)處理和應(yīng)對(duì)人力資源所涉及的突發(fā)事件和問(wèn)題。
      能力要求: 熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù),掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;熟知《勞動(dòng)合同法》、工傷管理?xiàng)l例等國(guó)家與地方人力資源相關(guān)法律;熟練運(yùn)用各類辦公軟件;良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力,具有較強(qiáng)解決問(wèn)題及組織協(xié)調(diào)能力。
      其他要求:同行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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