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負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持，協助各部門開展評價工作。
1、通過系統規劃和持續的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；2、依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；3、積極推進考核中所需要的基礎數據，確保部門級的各項考核數據是真實且能反映業績狀況的；4、監督和統計各部門的部門內部考核情況，確保全員考核的有效執行；5、通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現；6、為服務于企業實現人力資源戰略而設職。
1、溝通能力；2、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；3、很強的責任心、事業心；4、具有較強的組織及溝通協調能力，原則性強，有較強的文字功底；5、熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。
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