組織發展(Organizational Development，簡稱OD)是指將行為科學知識廣泛應用在根據計劃發展、改進和加強那些促進組織有效性的戰略、結構和過程上。該定義突出了幾個特征使得組織發展區別于其他對推動組織變革和改進的措施。例如，管理咨詢、技術創新、業務管理以及培訓和開發。它也有助于將組織發展同另外兩個相關領域--變革管理和組織變革區別開來。

1、建立組織架構管理體系，根據業務發展情況設計、調整組織架構、梳理業務流程；
2、搭建崗位管理體系，負責崗位評估、分析崗位職責并對職責不清或者職能重疊的地方進行完善；
3、協助實施人才盤點、人才梯隊建設、關鍵人才培養、儲備培養等專案計劃；
4、進行組織診斷和提升、針對特定業務線制定組織發展和人才發展整體方案；
5、定員定編定崗：協助上級根據組織架構核定標準崗位及人員編制；擬定人事任命通知并完成發布；
6、組織管理手冊編寫：根據組織架構設置、負責梳理各部門、各崗位職責、匯報關系，完成組織管理手冊編寫并進行更新維護；
7、根據公司業務發展梳理職位管理體系、建立公司的職位職等體系。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、三年以上組織發展崗位經驗，重視實戰落地；
3、有組織管理手冊編寫、人才盤點、職級體系、人才培養領域工作經驗；
4、熟悉組織架構設計、對組織架構設置有一定的研究。
5、熟練應用visio、思維導圖等工具；
6、正直、務實，有強烈的目標感和執行力。

1、建立組織架構管理體系，根據業務發展情況設計、調整組織架構、梳理業務流程；
2、搭建崗位管理體系，負責崗位評估、分析崗位職責并對職責不清或者職能重疊的地方進行完善；
3、協助實施人才盤點、人才梯隊建設、關鍵人才培養、儲備培養等專案計劃；
4、進行組織診斷和提升、針對特定業務線制定組織發展和人才發展整體方案；
5、定員定編定崗：協助上級根據組織架構核定標準崗位及人員編制；擬定人事任命通知并完成發布；
6、組織管理手冊編寫：根據組織架構設置、負責梳理各部門、各崗位職責、匯報關系，完成組織管理手冊編寫并進行更新維護；
7、根據公司業務發展梳理職位管理體系、建立公司的職位職等體系。
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2、三年以上組織發展崗位經驗，重視實戰落地；
3、有組織管理手冊編寫、人才盤點、職級體系、人才培養領域工作經驗；
4、熟悉組織架構設計、對組織架構設置有一定的研究。
5、熟練應用visio、思維導圖等工具；
6、正直、務實，有強烈的目標感和執行力。

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