堂弟是一名應屆畢業生，提前校招進入現在的實習公司也有3個月了。跟他同部門的大部分都是應屆畢業生，平常年輕人們都挺聊得來的，由于表弟是一名實習生也沒什么心眼。很多事情并不會想得太復雜，所以不會刻意的疏遠某個人，跟大家都友好地相處。
這個月他由于能力突出，公司讓他提前轉正，正式成為了公司的一員，在部門里他漸漸跟大家有了直接的利益關系。例如一些業績的考核，客戶的競爭等等。表弟對身邊的同事來說漸漸變成了競爭者。 表弟屬于性格比較溫和的人，在跟同事相處中，他還是保持友善，但是他卻逐漸發現往日里經常談天說地的幾個好同事開始和他逐漸有了疏遠。下班后總是找借口推脫他的邀約，同他聊天也開始有了一些客套和回避，為此他十分苦惱，不知道自己做錯了什么，偶然間和我一起出去玩耍的時候向我傾訴了這一煩惱，希望我能給他一些意見。
其實我想很多剛入職場的小伙伴都會有這樣的疑惑，“職場到底能不能交朋友，有沒有真朋友？” 我們先來看看朋友的定義：
“朋友是指在任意條件下，雙方的認知在一定層面上關聯在一起，不分年齡、性別、地域、種族、社會角色和宗教信仰，符合雙方的心理認知、可以在對方需要的時候給予幫助。” “雙方的認知在一定層面上關聯在一起、符合雙方的心理認知、在對方需要的時候給予幫助”，從這三個關鍵詞來看，好像又沒有誰比同事更適合“朋友”了。
所以核心問題不是能不能和同事成為朋友，而是如何與同事成為朋友，換而言之也就是如何在職場中把握和同事相處的度。太疏遠了會給工作上帶來阻滯，但是太友好也不行，會把私人的感情牽扯進去。聰明的人在心中都會有一把尺子，可以跟同事保持友好但又不越位的朋友關系。那么如何去拿捏好這把關系的“尺子”呢？我們可以從以下3個方面去入手。 生活中我們會因為相似的背景，主動走到一起成為朋友；職場中更多是工作關系，被動的走到一起。
生活中我們會遇到形形色色的人，我們可以選擇跟我們有相同背景的人（老鄉、校友、球友、驢友）等成為朋友。
工作中的同事有完全不同的背景。研究生 & �？粕�；北上廣深土著 & 八線城鎮農村；有些人正在籌劃環游世界，有些人還在為首付著急。
友好相處的前提是要學會尊重個體差異、尊重別人的過去、尊重別人的家庭，不輕易評判別人，更別隨意調侃。
《人類簡史》的作者赫拉利說：八卦是維系人際關系最重要的因素。如果你朋友都沒有跟你八卦過，那。。。你確定你們真的是朋友？
但同事間的八卦一定要注意幾個雷區。
不僅僅是職場，人與人相處最重要的是分寸感。對別人私生活的過度關注，例如收入、對象、家庭、房子等，往往會引起不適。這也是造成同事關系緊張的最主要原因。
哪怕不是為了成為朋友，給別人足夠的個人空間，也是建立信任和維護長期關系的基礎。
很多同事之間都會討論薪資和職級時會發現，聊得時候裝作風情云淡，但一轉身就立馬MMP，同樣的工作，憑啥她比我錢多？
薪資就跟男友的前任一樣，不知道的時候想扒一扒，知道后立馬后悔，時不時還要拿出來對比一下。
人生已經如此艱難，何必難為自己呢？
· 不要輕易對別人評價
職場最難能可貴的品質就是“就事論事”。
我一直有一個觀點：我們不能脫離情景去評價一個人；即使評價一個人，也該不問動機，只看他做了什么。
一旦考慮動機，事情就變得很復雜：同事很積極是因為愛表現，還是TA就是這樣的性格？
一旦脫離場景，就很容易貼標簽，比如一個人就是個“事兒”逼。人性是復雜的，不同的場景下，人的表現可能完全不同。
我們能做到的就是不去評判不去議論，作為一個合格的旁觀者去尊重當事人。
一旦進入職場，我們面臨的所有壓力和委屈，只能自己扛，所以積極的心態對于職場人來說是非常重要的。
在一個部門工作，會遇到各種各樣的人，有些人可以成為你的良師益友，有些人卻愛在你背后插刀。
而你要正視這些行為的存在，要學會放寬心態，把精力放在工作上，少參與勾心斗角。
盡心盡責做好工作，讓同事和領導認可你的付出，每天給完成小目標的自己一點物質或精神獎勵，讓自己微笑著迎接未來的每一天。
以上就是一些把握和同事之間相處的分寸的小竅門，職場交際是一門學問，每個人都在行進中找尋著適合自己的位置，希望每個小伙伴都可以在這個過程中愉快的和同事相處，收獲自己的“良師益友”！
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