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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理,建筑/建材
    • 注冊資金:5000萬以上
    • 員工人數(shù):100—200人
    • 成立日期:1997年1月15日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      工崗位職責(zé):
      1、負責(zé)組織公司戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、調(diào)整、實施、監(jiān)控及評估;
      2、組織制定、實施公司運營計劃;推動各中心完成年度各項經(jīng)營目標,實現(xiàn)公司年度利潤指標;
      3、負責(zé)公司日常運營管理,組織集團各管理中心、各部門建立業(yè)務(wù)操作標準流程,健全各項規(guī)章制度;
      4、組織制訂集團的人力資源規(guī)劃方案(招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核),并組織落實執(zhí)行;
      5、參與制定企業(yè)重大投資、項目開發(fā)策略研究和成本控制等決策;
      6、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案,擬定各個部門年度目標計劃和預(yù)算方案并組織實施;
      7、編制公司公司年度運營計劃目標及關(guān)鍵節(jié)點計劃,并監(jiān)督實施,建立項目運營預(yù)警機制;
      8、負責(zé)集團流程管理框架體系、權(quán)責(zé)體系的建設(shè)和體系文件、權(quán)責(zé)手冊的發(fā)布;
      9、參與董事長、總裁辦會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展、運營例會、專題會等會議,聽取匯報,并落實跟蹤會議決議;
      10、組織進行外部法律單位的考察、評估和選聘;
      11、建立良好的溝通渠道,建設(shè)企業(yè)文化,建設(shè)高效的組織團隊,持續(xù)開發(fā)和培育公司核心競爭能力。
      12、組織應(yīng)對突發(fā)應(yīng)急事件的處理。

      任職要求:
      1、30—45歲,企業(yè)管理或工程管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、財務(wù)管理、房地產(chǎn)項目管理等相關(guān)專業(yè)知識;
      2、對房地產(chǎn)行業(yè)有系統(tǒng)的了解和多年實踐經(jīng)驗,8年以上知名房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)中高層管理經(jīng)驗,資深的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢;
      3、能夠獨立策劃推進公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃,組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標。
      4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、分析判斷能力、溝通能力、影響力及計劃與執(zhí)行能力。

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