<abbr id="ck448"></abbr>
  • <center id="ck448"></center>
  • 實習生 3.7-3.8K元/月
    高薪職位年終獎工作餐公費培訓標準工時優質企業環境優雅加班費...

    立即開聊
    投遞簡歷
    • 11小時前

      最近登錄

    • 100%

      簡歷查看率

    • 18年

      會員等級

    • 單位性質: 股份制企業
    • 所屬行業:電子技術/半導體/集成電路
    • 注冊資金:100萬-500萬
    • 員工人數:50人以下
    • 成立日期:1999年5月4日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      公司15年來,致力于專業開發、生產數字音響產品,產品銷售全國和出口。
      因業務發展需要,擬招收電子專業實習生,擬培養為公司技術儲備人才。要求具備中專以上電子專業知識。
      工作積極主動,吃苦耐勞,拒絕懶、散。
      上班時間:上午8.00-12.00,下午1.30-6.00(其中上午10點和下午4點休息10分鐘),星期天、國家法定節日休息。工作在10樓,有電梯,提供午餐,待遇從優,公司歡迎你!
      聯系人:李先生 QQ:529787546  電話:2222800   手機18620215489

      數字功放和模擬功放的區別:
          數字功放由于工作方式與傳統模擬功放完全不同,因此克服了模擬功放固有的一些缺點,并且具備了一些獨有的特點。
          1. 過載能力與功率儲備
          數字功放電路的過載能力遠遠高于模擬功放。模擬功放電路分為A類、B類或AB類功率放大電路,正常工作時功放管工作在線性區;當過載后,功放管工作在飽和區,出現諧波失真,失真程度呈指數級增加,音質迅速變壞。而數字功放在功率放大時一直處于飽和區和截止區,只要功放管不損壞,失真度不會迅速增加。
          由于數字功放采用開關放大電路,效率極高,可達85%~90%(模擬功放效率僅為30%~50%),在工作時基本不發熱。因此它沒有模擬功放的靜態電流消耗,所有能量幾乎都是為音頻輸出而儲備,加之前后無模擬放大、無負反饋的牽制,故具有更好的“動力”特性,瞬態響應好,“爆棚感”極強。
          2. 交越失真和失配失真
          模擬B類功放在過零失真,這是由于晶體管在小電流時的非線性特性而引起的在輸出波形正負交叉處的失真(小信號時晶體管會工作在截止區,無電流通過,導致輸出嚴重失真)。而數字功放只工作在開關狀態,不會產生交越失真。
          模擬功放存在推挽對管特性不一致而造成輸出波形上下不對稱的失配失真,因此在設計推挽放大電路時,對功放管的要求非常嚴格。而數字功放對開關管的配對無特殊要求,基本上不需要嚴格的挑選即可使用。
          3. 功放和揚聲器的匹配
          由于模擬功放中的功放管內阻較大,所以在匹配不同阻值的揚聲器時,模擬功放電路的工作狀態會受到負載(揚聲器)大小的影響。而數字功放內阻不超過0.2Ω(開關管的內阻加濾波器內阻),相對于負載(揚聲器)的阻值(4~8Ω)完全可以忽略不計,因此不存在與揚聲器的匹配問題。
          4. 瞬態互調失真
          模擬功放幾乎全部采用負反饋電路,以保證其電聲指標,在負反饋電路中,為了抑制寄生振蕩,采用相位補償電路,從而會產生瞬態互調失真。數字功放在功率轉換上沒有采用任何模擬放大反饋電路,從而避免了瞬態互調失真。 
          5. 聲像定位
          對模擬功放來說,輸出信號和輸入信號之間一般都存在著相位差,而且在輸出功率不同時,相位失真亦不同。而數字功放采用數字信號放大,使輸出信號與輸入信號相位完全一致,相移為零,因此聲像定位準確。
          6. 升級換代
          數字功放通過簡單地更換開關放大模塊即可獲得大功率。大功率開關放大模塊成本較低,在專業領域發展前景廣闊。
          7. 生產調試
          模擬功放存在著各級工作點的調試問題,不利于大批量生產。而數字功放大部分為數字電路,一般不需調試即可正常工作,特別適合于大規模生產。
          存在問題:由于數字功放工作在高頻狀態,對于設計、元器件的選擇要求比較高,尤其是大功率數字功放,沒有3-5年實踐經驗,要達到技術指標是困難的。

      因此,模擬功放會逐漸被淘汰,數字功放是今后音響的發展方向。你想學習數字功放嗎,你想走在電子行業的前面嗎,你想今后有更好的發展空間嗎?
          請加入我們的團隊!

      聯系我時,請說是在云南招聘網上看到的,謝謝!
    • 競爭力分析
      你的競爭力超過了
      的求職者
      查看完整個人競爭力>>

    • 聯系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
    • 投遞簡歷
      立即開聊
    ×
    完善簡歷提醒
    你當前的在線簡歷填寫不完整,現在投遞求職成功率不高, 建議先完善后再投遞,不能浪費任何一個機會哦~
    去完善
    暫不投遞
    主站蜘蛛池模板: 彩虹男gary网站| 欧美丰满大乳大屁股流白浆| 国模冰莲自慰肥美胞极品人体图| 亚洲日韩精品欧美一区二区| 四虎1515hh永久久免费| 日本制服丝袜在线| 免费高清欧美一区二区视频| 97在线观看永久免费视频| 欧美一级在线播放| 成人一a毛片免费视频| 国产V亚洲V天堂A无码| ww视频在线观看| 欧美人妻精品一区二区三区| 国产人久久人人人人爽| 一个人看的www片免费| 精品一区二区三区无码视频| 国内露脸中年夫妇交换视频| 亚洲AV成人中文无码专区| 边摸边吃奶边做爽免费视频99| 尹人久久久香蕉精品| 亚洲国产精品无码久久| 豪妇荡乳1一5| 夜夜爱夜夜做夜夜爽| 久热青青青在线视频精品| 精品国产午夜理论片不卡| 国产精品毛片一区二区| 久久久久国产午夜| 狠狠色丁香久久婷婷综合五月| 天啪天天久久天天综合啪| 九九九国产视频| 青青国产在线播放| 天天躁夜夜躁狠狠躁2021西西| 亚洲精品无码久久毛片| 黄色一级黄色片| 好大好深别停视频视频| 亚洲gv天堂无码男同在线观看| 美女免费精品高清毛片在线视| 国产精品模特hd在线| 中文字幕亚洲欧美专区| 欧美午夜性视频| 动漫人物桶动漫人物免费观看 |