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    • 基本信息

    • 職位描述

      職責:
      1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
      2、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
      3、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;
      4、組織實施績效考核,統計考核結果;
      5、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整;
      6、協助總經理進行各項事務的跟進、協調;

      技能及經驗要求 :
      1、大專以上學歷,年齡在25-38歲,人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;
      2、二年以上相關工作經驗,有相關工作背景者優先; 
      3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 
      4、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強; 
      5、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養; 
      6、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 
      7、具有較強的應變能力和內外溝通能力; 
      8、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力; 
      9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;
          
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