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  • 薪酬績效主管 4.5-6K元/月
    社會保險...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      工作內容:
      1、通過各種渠道了解當地整體薪酬水平和同類企業的薪酬水平,為企業制定公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據;
      2、組織建立、調整薪資架構、指導原則及職位評估等方法,制定企業整體的薪資架構;
      3、設計與優化各部門考核標準與方法,建立考核體系;
      4、負責員工的考勤管理;
      5、每月根據企業薪酬方案和員工日常考勤編制企業員工工資表,報送財務部,以保證員工工資按時發放;
      6、對每月薪酬進行數據化分析,給出公司領導薪酬實際反饋出的各項情況。
      職位要求:
      1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
      2、具備3年以上人力資源管理工作經驗,1年以上薪酬管理工作經驗;
      3、熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程,熟悉相關的法律法規和政策;
      4、具備良好的觀察能力和學習能力;
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