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  • 人力資源總監 面議
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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、招聘管理:根據公司戰略規劃招聘,組織實施,并對人員招聘的進度和質量進行監控;定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存(保管安全)。
      2、結合公司經營發展狀況制定適合公司的薪酬、福利政策和制度。
      3、績效管理:
      (1)、根據公司經營發展目標,組織制定公司員工績效考核制度; 
      (2)、協調和指導公司各部門績效考核工作,匯總各部門各崗位上月績效考核成績。
      4、培訓管理:對入職后的新員工進行培訓,組織公司人員內部培訓。 
      5、綜合管理:
      (1)、協調、管理公司各部門之間員工關系;
      (2)、核算公司各部門人力成本費用。
      6、日常管理:
      (1)、檢查、監督部門內部流程和各項標準的執行情況,確保所屬人員不斷提高對各項流程和標準的執行力; 
      (2)了解員工動態,關心員工成長,提高團隊凝聚力;
      (3)、做好員工生日問候,激勵員工成長。
      7、每月6號向財務部上交各部門薪酬績效。
      8、協調內部事務,協助總經理處理好日常工作。
      9、完成上級交代臨時性工作(按時按要求完成)。
      任職要求:
      學歷要求:本科及其以上學歷,人力資源管理、企業管理類專業優先考慮;
      經驗要求:10年以上人力資源管理經驗,其中5年以上管理工作經驗,同行業5    年以上工作經驗;
      知識要求:熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
      能力要求:對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
      其他要求:原則性強,具親和力及戰略眼光;
      福利:提供早晚餐+五險+年終獎+其他福利
      聯系我時,請說是在云南招聘網上看到的,謝謝!
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