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會員等級

單位性質：民營企業
所屬行業：跨領域經營
注冊資金：
員工人數：100—200人
營業執照：

招聘職位

建筑工程管理公路工程施工管理城市規劃設計師董事長助理工程項目管理/經理辦公室文員人力資源專員/助理人力資源經理/主管招標管理人員預算員工程項目管理/經理

職位詳情招聘職位（11）

基本信息
- 工作地點：祿勸彝族苗族自治縣
- 招聘人數：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：22歲以上-50歲以下
- 工作經驗：3年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：
職位描述

崗位要求：
1、人力資源或相關專業全日制大專及以上學歷；
2、三年以上人力資源工作經驗；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
6、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
7、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；
8、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；
9、善于與各類性格的人交往，待人公平。
崗位職責
1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
5、與員工進行積極溝通；
6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
10、做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
11、完成公司領導交辦的其他工作。
聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！
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- 聯系人：秦輝
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：祿勸縣掌鳩河南路電商大樓上班路線查詢
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