<abbr id="ck448"></abbr>
  • <center id="ck448"></center>
  • 建設(shè)方工程部經(jīng)理 10-15K元/月

    立即開聊
    投遞簡歷
    • 基本信息

    • 職位描述

      (一)負(fù)責(zé)工程部的日常管理工作;
      (二)配合各部門進(jìn)行項目前期運(yùn)作,提出合理化建議;
      (三)負(fù)責(zé)組織工程的招投標(biāo)工作:
          1、對承包商、監(jiān)理單位進(jìn)行考察、評價;
          2、組織編制招投標(biāo)文件,選擇投標(biāo)單位或進(jìn)行邀標(biāo);
          3、組織投標(biāo)單位進(jìn)行現(xiàn)場踏勘和答疑;
          4、組織評標(biāo)和開標(biāo)工作,確定中標(biāo)單位;
          5、參與合同談判與合同的簽定。
      (四)負(fù)責(zé)項目管理:
          1、負(fù)責(zé)項目的人員管理。包括人員的調(diào)配、考核、獎懲等方面的管理;
          2、項目的目標(biāo)管理:對項目的整體目標(biāo)進(jìn)行明確下達(dá),并將目標(biāo)進(jìn)行分解,做到責(zé)任到位,并對目標(biāo)完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和調(diào)整;
          3、對項目施工準(zhǔn)備、施工進(jìn)度、質(zhì)量、現(xiàn)場管理、投資控制進(jìn)行審核、監(jiān)督檢查;
          4、對施工過程中出現(xiàn)的重大質(zhì)量和安全問題進(jìn)行決策和處理;
          5、負(fù)責(zé)審核施工材料的選用和對材料供應(yīng)商的信譽(yù)評價;
      6、負(fù)責(zé)組織工程中新材料、新工藝、新結(jié)構(gòu)、新技術(shù)的施工技術(shù)論證、審核;
      7、對《施工組織設(shè)計/方案》重大技術(shù)措施和經(jīng)濟(jì)方案的初步審查意見審核;
          8、對工程中出現(xiàn)的不合格處理方案進(jìn)行審批,并對結(jié)果進(jìn)行確認(rèn);
          9、組織竣工驗收及移交;
          10、監(jiān)督檢查工程和項目文件資料的管理;
          11、負(fù)責(zé)各項目之間的資源調(diào)配,與工程管理相關(guān)各部門、單位進(jìn)行溝通平衡。
        (五)負(fù)責(zé)工程監(jiān)理的管理:
          1、對監(jiān)理單位提交的《項目監(jiān)理規(guī)劃》進(jìn)行審核;
          2、根據(jù)監(jiān)理聘用合同對監(jiān)理單位的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核; 
          3、對監(jiān)理單位提出的工程實施與工程管理過程中的重要問題給予及時解決,協(xié)調(diào)其與相關(guān)單位之間的關(guān)系;
          4、負(fù)責(zé)監(jiān)理費(fèi)用控制與結(jié)算。
        (六)負(fù)責(zé)與設(shè)計單位協(xié)調(diào):
          1、參與設(shè)計單位的選擇;
          2、參與設(shè)計方案的選擇工作;
          3、組織工程技術(shù)人員進(jìn)行圖紙預(yù)審; 
          4、組織監(jiān)理單位、設(shè)計院、施工單位圖紙會審,對會審中提出的共性問題和技術(shù)難題協(xié)調(diào)擬訂解決辦法;
          5、協(xié)調(diào)設(shè)計單位與相關(guān)單位之間的關(guān)系;
          6、對施工中各方提出的變更要求進(jìn)行審查控制;
          7、對設(shè)計費(fèi)用進(jìn)行控制。
      (七)負(fù)責(zé)整個施工過程中各相關(guān)單位的協(xié)調(diào);
      (八)負(fù)責(zé)工程建設(shè)檔案的收集、整理、匯總、移交工作。
      聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
    • 競爭力分析
      你的競爭力超過了
      的求職者
      查看完整個人競爭力>>

    • 聯(lián)系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
    • 投遞簡歷
      立即開聊
    ×
    完善簡歷提醒
    你當(dāng)前的在線簡歷填寫不完整,現(xiàn)在投遞求職成功率不高, 建議先完善后再投遞,不能浪費(fèi)任何一個機(jī)會哦~
    去完善
    暫不投遞
    主站蜘蛛池模板: 欧美v日韩v亚洲v最新| 精品国产乱码一区二区三区麻豆 | 2019天堂精品视频在线观看| 日韩精品久久无码人妻中文字幕| 啦啦啦手机完整免费高清观看| 99国产精品热久久久久久夜夜嗨| 最近中文字幕完整电影| 午夜毛片不卡免费观看视频| 2020狠狠操| 新国产三级在线观看播放| 亚洲福利视频一区| 青草青草久热精品视频在线观看| 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇| 亚洲一区二区三区高清视频| 精品视频在线看| 国产精品久久久久久久伊一| 一道本不卡免费视频| 欧美亚洲国产一区二区三区| 午夜性色吃奶添下面69影院| 怡红院视频在线| 小魔女娇嫩的菊蕾| 五月婷婷开心综合| 男人边吃奶边爱边做视频刺激| 国产成人AAAAA级毛片| h视频免费观看| 日本精品一卡二卡≡卡四卡| 亚洲第一页在线| 美美女高清毛片视频黄的一免费| 国产精品电影在线| 丝袜诱惑中文字幕| 暴力调教一区二区三区| 人妻少妇偷人精品视频| 韩国成人毛片aaa黄| 国产综合色在线精品| 中国一级特黄高清免费的大片中国一级黄色片| 欧美国产日韩另类| 免费污网站在线观看| 韩国免费毛片在线看| 国产精品永久免费| 一个人看的www片免费| 日本精品久久久久中文字幕|