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山東省洪昭光·張永國(guó)際養(yǎng)生中心

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10年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/美容/美發(fā)
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：50人以下
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

人力資源經(jīng)理/主管醫(yī)藥代表客戶代表艾灸技師倉(cāng)庫(kù)管理員推拿按摩師經(jīng)絡(luò)理療師客戶代表

職位詳情招聘職位（8）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：開(kāi)遠(yuǎn)市
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：女
- 職位類型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：18歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：
職位描述

崗位職責(zé)：
1)在總經(jīng)理助理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃，協(xié)助總經(jīng)理助理開(kāi)展人力資源開(kāi)發(fā)和管理工作。
2)草擬或修訂《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《勞動(dòng)合同》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事管理工作的實(shí)施和解釋。
3)負(fù)責(zé)制訂和落實(shí)本部門(mén)的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。
4)負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。調(diào)查處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為，提交調(diào)查處理意見(jiàn)報(bào)告。
5)制訂公司內(nèi)部的人力資源配置計(jì)劃；根據(jù)公司人力資源需求制訂年度招聘計(jì)劃；完成人員招聘、篩選評(píng)定、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、解雇、處分違紀(jì)員工等工作。
6)編制和完善公司勞動(dòng)用工制度，嚴(yán)格勞動(dòng)合同執(zhí)行手續(xù)。
7)負(fù)責(zé)制訂員工的薪酬分配及各項(xiàng)福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成本的預(yù)算，并進(jìn)行對(duì)各部門(mén)人工成本進(jìn)行核定，向總經(jīng)理助理匯報(bào)。
8)協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成各部門(mén)、項(xiàng)目部績(jī)效指標(biāo)的制定；負(fù)責(zé)公司績(jī)效考評(píng)工作，按月向主管領(lǐng)導(dǎo)提交績(jī)效考核情況報(bào)告。
9)根據(jù)公司所屬各項(xiàng)目部員工崗位，定期向物控部申報(bào)員工勞保用品的發(fā)放計(jì)劃，并監(jiān)督勞保用品的發(fā)放手續(xù)。
10)制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)分解計(jì)劃；審核培訓(xùn)預(yù)算報(bào)告，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
11)負(fù)責(zé)處理各種員工投訴和員工/部門(mén)/公司之間的勞動(dòng)糾紛。
12)制定部門(mén)的費(fèi)用預(yù)算，控制成本消耗。
13)加強(qiáng)與政府相關(guān)部門(mén)溝通，全面了解相關(guān)政策、規(guī)定，有調(diào)整要及時(shí)向總經(jīng)理助理做匯報(bào)。
14)教育本部門(mén)的人員提高節(jié)能降耗、污染減排的意識(shí)。
15)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：杜經(jīng)理、羅經(jīng)理
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：開(kāi)遠(yuǎn)市河濱路濱江商城內(nèi)右邊二樓D1-2號(hào) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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