崗位職責(zé)：
1）參與公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃的制定，并監(jiān)督執(zhí)行；保證人力資源成本在可控范圍內(nèi)，同時保證人力配置滿足公司運營的需求。
2）起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3）制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，同時收集公司內(nèi)外人才信息，建立公司人才庫，保證人才儲備；
4）制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
5）負(fù)責(zé)考勤管理，根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系及實施；
6）協(xié)助各部門落實公司績效考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，不斷完善績效管理體系；
7）全面負(fù)責(zé)行政部各項工作的管理，合理進(jìn)行部門內(nèi)部工作任務(wù)分配。
任職資格：
1）本科以上學(xué)歷、管理類相關(guān)專業(yè)；兩年以上人事行政工作經(jīng)驗；
2）熟悉人力資源管理各個職能模塊并能獨立執(zhí)行；
3）熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；熟練使用Word,Excel,PPT等Office辦公軟件；
4）具有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心，具備一定的抗壓能力；
5）具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！