<abbr id="ck448"></abbr>
  • <center id="ck448"></center>
  • 人力資源經(jīng)理/主管 10-15K元/月
    社會(huì)保險(xiǎn)...

    立即開(kāi)聊
    投遞簡(jiǎn)歷
    • 基本信息

    • 職位描述

      計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng),確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘等。
      職責(zé):**、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
      第二、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊(cè)、 公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
      第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書(shū),選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試,確定試聘人選。
      第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。
      第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級(jí)法、 KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度 立體 考核法、 量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法 ) ,對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
      第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
    • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
      你的競(jìng)爭(zhēng)力超過(guò)了
      的求職者
      查看完整個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力>>

    • 聯(lián)系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
    • 投遞簡(jiǎn)歷
      立即開(kāi)聊
    ×
    完善簡(jiǎn)歷提醒
    你當(dāng)前的在線簡(jiǎn)歷填寫(xiě)不完整,現(xiàn)在投遞求職成功率不高, 建議先完善后再投遞,不能浪費(fèi)任何一個(gè)機(jī)會(huì)哦~
    去完善
    暫不投遞
    主站蜘蛛池模板: 青娱乐免费视频观看| 亚洲欧美日韩国产vr在线观| 日韩国产欧美精品综合二区| 亚洲精品欧美精品日韩精品| 色综合久久久久久久久五月| 国产成人免费片在线视频观看| 亚洲欧美精品中文字幕| 粉色视频在线播放| 国产不卡在线看| 日韩在线播放全免费| 国产精品国产三级国产普通话a| 久久精品国产清白在天天线| 滴着奶水做着爱中文字幕| 国产aⅴ无码专区亚洲av麻豆| 99久久国产综合精品成人影院 | 又黄又爽又色的黄裸乳视频| 欧美精品videossex欧美性| 国产精品无码翘臀在线观看| 97色偷偷色噜噜狠狠爱网站97| 日本花心黑人hd捆绑| 久草视频福利资源站| 欧美日本免费一区二区三区| 人妻av一区二区三区精品| 美女的尿口视频网站| 国产成人精品免费视频大全麻豆| 99久久精品九九亚洲精品| 天堂成人在线观看| 一边摸一边爽一边叫床视频| 日本午夜在线视频| 亚洲天堂电影网| 狠狠综合亚洲综合亚洲色| 公的大龟慢慢挺进我的体内视频 | 希崎杰西卡一二三区中文字幕| 亚洲免费人成在线视频观看| 欧美性xxxxx极品| 亚洲免费观看视频| 欧洲动作大片免费在线看| 亚洲天堂中文网| 欧美三级黄色大片| 亚洲欧美精品伊人久久| 欧美成人香蕉网在线观看|