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  • 人力資源經理/主管 面議
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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責 
      1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產生重要影響; 
      2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施; 
      3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 
      4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 
      5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 
      6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。 

      任職資格 
      1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷; 
      2、五年以上行政人事管理經驗,三年以上人力資源部經理工作經驗; 
      3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī); 
      4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心; 
      5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
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