小初高：語文、數(shù)學、英語、物理、化學專兼職教師
一、崗位薪酬及福利
1、薪酬：崗位月度平均收入在3000-4000元之間，表現(xiàn)**者月度收入在4000-7000元，每年兩到三次漲薪機會。
2、福利：帶薪休假、團隊活動、五險、公積金（入職一年以上）、節(jié)日福利、生日消費卡、
二、完善的培訓機制：
1、校區(qū)以及公司總部設有完善的培訓機制，為每一位員工提供全面的培訓項目。
2、培訓項目：入職培訓、提升培訓、精英培訓、管理培訓。
三、崗位職責:
1、負責對科目的學生進行“一對一教學”輔導，根據(jù)每個學生學習以及性格的特點，制定適合的個性化學習計劃和方法；
2、認真參加公司組織的教研、月考，不斷提升專業(yè)水平和授課技巧；
3、配合學習顧問老師做好溝通工作，齊心協(xié)力解決好學生的學習問題以及提高家長對公司的滿意度。
4. 根據(jù)學生學習進度及內(nèi)容,按月進行月度知識檢測;并有針對性推薦其他科目的學習;
5. 認真參加公司組織的教研、教師月考,不斷提升專業(yè)水平和授課技巧。
四、任職條件：
1. 大專及以上學歷,師范類院校畢業(yè),所教科目及相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 有一定教學經(jīng)驗,能達到高中教學水平,具有教師中級以上職稱者優(yōu)先;
3. 了解歷年初、高中試題題型,知識點把握準確,考核點清晰,明確相關升學政策;
4. 具備耐心、細心和責任心,分析總結及規(guī)劃能力,觀察能力強;
5. 相貌端莊,舉止大方得體,普通話標準;
五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：
公司設有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有的員工入職3-5個月晉升為科目負責人，有的員工入職5-8個月晉升為教學主管或研究員，有的員工入職6-12個月晉升為分校校長或培訓師。
1、管理方向：
教師——科目負責人——教學主管——教務校長——分校校長-----運營經(jīng)理-
2、專業(yè)方向：
普通教師——**教師——**教師
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！