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  • 人事經(jīng)理 2-3K元/月

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      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 所屬行業(yè):旅游/酒店
    • 注冊(cè)資金:
    • 員工人數(shù):50人以下
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      人事經(jīng)理職責(zé)
      一,崗位職責(zé),負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立,執(zhí)行,招聘,培訓(xùn),考勤,勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
      二,負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
      三,根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào),統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求編制。年度月度人員招聘計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
      四,做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整組主要進(jìn)行相的變更,保證職位的說(shuō)明書(shū)與事實(shí)相符。五,負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理,保管用、工合同的簽訂六:建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)。包括離職,入職,晉升,調(diào)動(dòng),降職等。
      七,制定公司及各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱。批準(zhǔn)后實(shí)施
      八、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用。

      九,負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,

      十:制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策、組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處并不斷完善績(jī)效管理體系。

      11,負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批,員工定級(jí),升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入,調(diào)出、辭退等手續(xù)。

      12,做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

      十三、負(fù)責(zé)公司員工福利社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)年檢的辦理

      十四、配合其他部門(mén)做好員工思想工作受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

      十五、定期主持召開(kāi)單店員工工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作、并組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成,

      其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦。
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