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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1.收集社區樓盤及商圈生活配套信息, 并根據客戶需求,幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產管理等業務;
      2.通過Online to Offline(O2O)模式,運用幸福里,抖音,今日頭條等互聯網平臺及工具完成房客源的開發與維護,為客戶提供全流程房產交易服務;
      3.參與商務談判,負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護,與客戶建立長期良好的業務合作關系;
      4.深度挖掘客戶需求,為其定制相應的資產管理方案與基礎房產法律咨詢服務。
      崗位要求:
      1.專業不限,對房地產、金融、互聯網感興趣者優先;
      2.氣質親和,具有較強的溝通能力,有良好的服務意識;
      3.誠實守信,具有較強的團隊合作意識,積極樂觀,勇于挑戰;
      4.具有較強的學習意愿以及自主學習能力,抗壓能力強。
      薪酬福利:
      1.具有競爭力的薪酬:
      試用期底薪:
      ① 全日制大專學歷3200元/月(2200元無責底薪+1000元績效考核),轉正提成35-70%
      ② 全日制本科學歷3400元/月(2400元無責底薪+1000元績效考核),轉正提成35-70%
      2.貼心額外福利:
      入職**個月開單,轉正獎勵2000元
      入職第二個月開單,轉正獎勵1000元
      3.管培生:①以普通經紀人身份入職,入職三個月后參與管培生競聘,競聘結果次月生效;
        ② 管培生每月享受額外2000元補貼(連續發放12個月)
      培訓體系:完善的培訓體系
      1.崗前培訓:正式上崗前,專業知識技能培訓和拓展訓練;
      2.專業訓:入職1-3月,進行業務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓;
      3.銜接訓:針對買賣業務進行流程稅費貸款計算等內容的專業培訓;
      4.買賣全級訓:根據業務不同階段,進行業主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/**訓“;
      5.晉升崗位訓:針對儲備干部及晉升干部,提供MVP、SVP、商圈經理培訓,幫助新任管理者順利進入新崗位。
      6.每年兩次專業提升測評,幫助房產經紀人不斷提升專業敏銳度及專業度。
      晉升發展路徑:多元化,透明公開
      我們知道你在擔心和顧慮的:
      沒有相關經驗?——放心,我們有專業的崗位知識培訓
      擔心適應不了團隊?——放心,我們有積極向上的企業文化
      不知道自己的職業規劃?——放心,我們給你足夠的發展平臺及專業的職業發展
      有夢想,為之實踐,夢想于你,終不辜負!追夢者,來吧!背上行囊,踏上筑夢之旅
      團隊氛圍活躍,同齡人較多,不定期團建,更有節假日福利。
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