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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé): 
      1、根據(jù)公司人力資源策略,制定階段性招聘計劃,并推動實施;
      2、獨立負(fù)責(zé)主管及以下基本崗位的招聘甄選工作;
      3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
      4、組織人才篩選及面試,完善工具,建立高效的招聘流程;
      5、建立健全核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才儲備; 
      6、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作(包含項目性的績效考核、雛鷹培訓(xùn)計劃、人才供應(yīng)鏈管理等)。 
      任職要求: 
      1、大專及以上學(xué)歷,2年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗,教育培訓(xùn)行業(yè)工作背景優(yōu)先; 
      2、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;
      3、**的分析問題、解決問題思維和能力,**溝通表達(dá)能力;
      4、積極主動,責(zé)任心強(qiáng),工作踏實,有較好的抗壓能力; 
      其他福利: 
      1、薪酬福利:試用期4000,轉(zhuǎn)正后3400底薪或高提成。入職購買五險,周末雙休,節(jié)假日正常休息,節(jié)日福利等 
      2、職業(yè)培訓(xùn):公司為您提供全方位的個性化老員工培訓(xùn)帶教
      3、團(tuán)隊活動:公司定期組織旅游團(tuán)建、人效獎金、過節(jié)費、過節(jié)禮品、生日慶賀等等。
      晉升發(fā)展: 
      專業(yè)線:R1→R8
      管理線:職業(yè)顧問→小組長→招聘主管
      聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    • 聯(lián)系方式

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