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    • 基本信息

    • 職位描述

      (一)崗位職責(zé)
      1.負(fù)責(zé)公司商超運(yùn)營(yíng)部的全面工作。
      2.分解和執(zhí)行區(qū)域年.季.月銷售計(jì)劃,市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與推廣計(jì)劃,切實(shí)的提高公司產(chǎn)品在該區(qū)域的銷量。 
      3.對(duì)該地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)績(jī)的督導(dǎo).評(píng)估與考核。定期與業(yè)務(wù)員協(xié)同拜訪重要客戶。 
      4.建立并完善區(qū)域銷售網(wǎng)絡(luò),加強(qiáng)服務(wù)與資信管理。完成重點(diǎn)客戶.普通客戶的數(shù)據(jù)庫(kù)的建立。 
      5.本部門(mén)銷售制度.計(jì)劃.戰(zhàn)術(shù)的制定,并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)工作時(shí)發(fā)現(xiàn)的情況與問(wèn)題,以便公司決策。   
      6.根據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告.市場(chǎng)反饋信息.市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告等工具,預(yù)測(cè)市場(chǎng)銷量,并針對(duì)不同的活動(dòng)檔期制定相應(yīng)的方案,并監(jiān)督落實(shí)。
      7.部門(mén)團(tuán)隊(duì)的組建以及部門(mén)團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè),提高銷售人員的達(dá)標(biāo)率。定期聽(tīng)取直接下級(jí)述職,并對(duì)其做出工作評(píng)定。管理并考核銷售人員,形成業(yè)務(wù)評(píng)估體系,選拔.補(bǔ)充.發(fā)展銷售團(tuán)隊(duì),為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。 
      8.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 
      (二)任職資格
      1.學(xué)歷:高中及中專學(xué)歷;
      2.專業(yè)要求:市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè);
      3.工作經(jīng)驗(yàn):熟悉快速消費(fèi)品區(qū)域行業(yè)市場(chǎng),有KA賣(mài)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
      4.有**的營(yíng)銷技巧,較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力和運(yùn)作能力;**的市場(chǎng)拓展,項(xiàng)目協(xié)調(diào),談判能力,具有高度的工作熱情和責(zé)任感;具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組建與管理能力,較強(qiáng)的溝通能力,較好的客戶開(kāi)拓能力及客戶需求把握能力; 
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