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    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:房地產/物業管理
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:50—100人
    • 成立日期:2016年12月30日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      一、崗位職責
      (一)人力資源戰略規劃和制度建設
      1.協助上級領導研究、設計招聘、培訓及企業文化等體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度;
      2.協助上級領導為公司人員制定職業規劃設計;
      3.向上級領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
      (二)人員招聘與配置
      1.根據公司定崗、定編年度方案,及用人部門招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;
      2.負責開拓、維護招聘渠道開展招聘工作;
      3.負責建立后備人才庫和人才儲備機制;
      4.協助部門領導根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置。
      (三)員工培訓與發展
      1.負責制訂公司年度培訓計劃,并組織實施;
      2.負責核算培訓費用;
      3.全面負責公司各部門的培訓與能力開發工作;
      4.負責公司人才盤點及員工職業發展規劃;
      5.負責對培訓效果進行跟蹤監督與反饋;
      6.負責公司內部講師體系建設。
      (四)企業文化建設
      1.負責企業文化制度建設及執行;
      2.負責對外宣傳企業文化,對內部宣傳企業的價值觀、管理理念、行為準則;
      3.配合部門負責人組織開展年會、公司團建等各類活動;

      二、任職要求
      1.人力資源管理、行政管理、文秘等相關專業大專及以上學歷;
      2.2年以上相關工作經驗;
      3.掌握面試流程及技巧,了解培訓方法,具備檔案管理能力,具備較強的公文寫作能力;
      4.誠實守信、性格開朗、認真細致、有耐心;
      5.熟練使用各種辦公軟件,具備基本的網絡知識,有較強的閱讀、寫作、表達能力,及較強的溝通力。

      工作地點:昆明市尋甸縣
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