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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):其他行業(yè)
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數(shù):200—500人
    • 成立日期:2005年6月8日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、負責(zé)公司資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;
      2、根據(jù)公司經(jīng)營情況,分析、資源需求,制定招聘計劃、招聘制度及流程,開發(fā)新的招聘,確保人力資源的招聘;
      3、建立資源系統(tǒng)管理體系,重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系,制定激勵計劃和福利制度,提出具體實施辦法,完善激勵機制;
      4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定績效考核?案,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
      5、優(yōu)化整合,推動公司企業(yè)文化、核心價值觀的落地和傳承,提升企業(yè)凝聚力;
      6、組織培訓(xùn)需求調(diào)查,制定公司培訓(xùn)政策、培訓(xùn)流程,并細分落實制定培訓(xùn)計劃,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
      7、履行協(xié)調(diào)職能,做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
      8、各類薪資報表的審核與分析;
      9、上司交辦的其他事項。
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    • 聯(lián)系方式

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