成人免费一区二区三区视频,懂色一区二区三区,91麻豆精品国产

業(yè)務拓展經(jīng)理/主管 4-8K元/月
高薪職位每周雙休年假年終獎工作餐優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險餐補晉升快有提成朝九晚五...

華遠電力集團有限公司

更新: 2025-04-03 瀏覽: 9782 人申請：2人

立即開聊

投遞簡歷

華遠電力集團有限公司

證

4天前

最近登錄
37%
簡歷查看率
13年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理,電氣/電力/水利,電氣/電力/水利,大型設備/機電設備/重工業(yè)
員工人數(shù)：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

工程造價/預結(jié)算監(jiān)理員監(jiān)理員（實習）

工程部

安全專責（電力工程）急電力(配網(wǎng)帶電負責人) 急電力工程技術(shù)員

行政部

駕駛員急

修試部

值班運行電工電氣一次試驗員

設計部

設計師助理

不限

業(yè)務拓展專員/助理急電力、電廠(變電站保護調(diào)試) 急總工程師/副總工程師

售電事業(yè)部

市場推廣/拓展/合作員業(yè)務拓展經(jīng)理/主管

新能源事業(yè)部

電力工程項目經(jīng)理急電力工程設計工程師急電力工程供電手續(xù)專職申報人員急電力施工班組長急電力工程預算員

查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（42）

基本信息
- 工作地點：官渡區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：售電事業(yè)部
- 年齡要求：21歲以上-50歲以下
- 工作經(jīng)驗：1年
- 學歷要求：不限學歷
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

任職要求：
1、有較強的溝通能力，熱愛銷售工作，能吃苦耐勞，能承受工作壓力，具備一定的營銷經(jīng)驗和服務意識；
2、有售電市場客戶資源及經(jīng)驗，具有電力客戶（廠礦企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、生產(chǎn)企業(yè)、商業(yè)用戶）客戶資源或人脈關(guān)系者優(yōu)先；
3、有區(qū)域銷售和銷售團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司制定的客戶合作方案，自主開發(fā)用戶側(cè)、居間側(cè)；
2、積極開發(fā)合作客戶，增加合作客戶范圍，完成銷售目標；
3、建立區(qū)域銷售架構(gòu)、渠道開發(fā)與維護、做好市場開發(fā)管理與布局；
4、按時向部門領(lǐng)導匯報客戶開發(fā)管理臺賬；
5、定期與合作客戶溝通，與客戶維持良好的合作關(guān)系。

聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：鄭師
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：昆明市官渡區(qū)民航路融城金階D座10樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

業(yè)務拓展經(jīng)理/主管 4-8K元/月
高薪職位每周雙休年假年終獎工作餐優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險餐補晉升快有提成朝九晚五...

華遠電力集團有限公司

更新: 2025-04-03 瀏覽: 9782 人申請：2人

4天前

37%

13年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

業(yè)務拓展經(jīng)理/主管 4-8K元/月 高薪職位每周雙休年假年終獎工作餐優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險餐補晉升快有提成朝九晚五... 華遠電力集團有限公司 更新: 2025-04-03 瀏覽: 9782 人 申請：2人

4天前

37%

13年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

業(yè)務拓展經(jīng)理/主管 4-8K元/月
高薪職位每周雙休年假年終獎工作餐優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險餐補晉升快有提成朝九晚五...

華遠電力集團有限公司

更新: 2025-04-03 瀏覽: 9782 人申請：2人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>