崗位職責(zé)：
1、建立并完善人力資源管理體系,保障公司發(fā)展階段人才引進,依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃并負責(zé)實施:
2、負責(zé)依據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計劃(包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn))并負責(zé)實施;
3、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,掌握人力資源成本；
4、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
6、擅長人事招聘、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系。
任職條件:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先:
2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具有較強的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守;
4.熟識國家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！