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      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 所屬行業(yè):大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè),生產(chǎn)/制造業(yè),儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化
    • 注冊(cè)資金:1000萬(wàn)-5000萬(wàn)
    • 員工人數(shù):500—1000人
    • 成立日期:2013年8月1日
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1、人員編制的制定:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司年度人員編制計(jì)劃,提交分公司負(fù)責(zé)人、人力資源總監(jiān)審批
      2、招聘管理體系構(gòu)建及制度建設(shè)完善:根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求和人力資源規(guī)劃,搭建并完善招聘管理體系;根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要,制定招聘管理制度、流程;貫徹執(zhí)行審批通過(guò)的招聘管理制度、流程,并根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況適時(shí)提出修訂完善;
      3、招聘計(jì)劃的制定:根據(jù)審批通過(guò)的人員編制表及部門(mén)用人需求,制定集團(tuán)年度招聘計(jì)劃,根據(jù)年度招聘計(jì)劃,分解制定招聘季度計(jì)劃,月度計(jì)劃和周計(jì)劃。
      4、招聘管理:負(fù)責(zé)對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行組織實(shí)施,組織建設(shè)并定期評(píng)估招聘廣告渠道;開(kāi)拓新的招聘渠道;組織招聘面試題庫(kù);負(fù)責(zé)面試權(quán)限人資格管理,對(duì)面試權(quán)限人的招聘工作進(jìn)行指導(dǎo);負(fù)責(zé)監(jiān)督各分公司招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況,對(duì)招聘異常情況提出改進(jìn)措施,并監(jiān)督實(shí)施,負(fù)責(zé)月度招聘數(shù)據(jù)匯總,形成月度招聘分析報(bào)告;
      根據(jù)集團(tuán)發(fā)展及部門(mén)人才儲(chǔ)備計(jì)劃,制定校園招聘計(jì)劃,上報(bào)分公司負(fù)責(zé)人、人力資源總監(jiān)審批;組織實(shí)施校園招聘,做好企業(yè)宣傳、校園宣講等工作,負(fù)責(zé)組織實(shí)施應(yīng)屆生甄選及錄用工作;組織跟蹤應(yīng)屆生實(shí)習(xí)狀況,根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)及信息評(píng)估校園招聘效果;
      任職要求:
      1、35周歲以?xún)?nèi),人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
      2、五年以上工作經(jīng)驗(yàn);其中3年以上招聘專(zhuān)員工作經(jīng)驗(yàn),精通面試選拔技巧;
      3、了解制造行業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源涉及職能板塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī);
      4、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力,具備良好的溝通表達(dá)能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及人際交往能力;
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