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    • 16年

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    • 單位性質: 私營企業
    • 所屬行業:工程/制造/機械,生產/制造業
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:100—200人
    • 成立日期:2004年5月4日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位要求:1、熟悉人力資源六大模塊工作,熟悉行政管理工作,寫作能力較強,能獨立承擔本崗位工作且對結果負責。
      2、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發事件處理能力。
      3、形象氣質佳、語言表達及溝通能力較強,具有較強的統籌把控能力和執行力,具有團隊協作精神。邏輯思維清晰,做事嚴謹,處事靈活。
      4、了解和熟悉公司及用工的相關法律法規。
      工作主要職責:1、根據公司的發展戰略,協助總經理制定人力資源規劃并主導執行。
      2、根據公司的人力資源配置需求,主導策劃公司各類人力的招聘,努力滿足公司人力需求。
      3、建立建全員工培訓管理體系,不斷提升員工的知識技能。
      4、做好員工關系管理工作,協調,溝通處理好員工的投訴和糾紛,提高員工的滿意度。
      5、策劃并推進公司企業文件建設,增強員工的歸屬感和凝聚力。
      6、建立建全各項工作體系的管理制度,并監督執行。
      7、負責公司主要行政事務管理。
      8、完成總經理臨時交代的工作。
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