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  • 薪酬績效經(jīng)理 7-11K元/月
    高薪職位年假年終獎(jiǎng)工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅晉升快帥哥多美女多...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      "崗位職責(zé):
      1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;
      2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
      3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
      4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的.實(shí)施和優(yōu)化;
      5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;
      6、組織實(shí)施績效考核,追蹤日常績效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析:
      任職資格:
      1、本科以上學(xué)歷;
      2、從事人力資源管理工作5年以上,有互聯(lián)網(wǎng)、物流相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
      3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策
      4、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
      5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力;
      6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。"

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