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品質(zhì)經(jīng)理/質(zhì)量總監(jiān) 急 10-15K元/月
高薪職位年假年終獎工作餐公費旅游公費培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

江門市新會區(qū)二輕機(jī)械廠有限公司

更新: 2024-11-22 瀏覽: 2615 人申請：1人

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會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：1000人以上
成立日期：1980年6月26日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

精益生產(chǎn)工程師急品質(zhì)經(jīng)理/質(zhì)量總監(jiān) 急 QA工程師/品質(zhì)主管急 IE工程師急機(jī)械工程師急掛收件工急外貿(mào)業(yè)務(wù)員急包裝工林木工程師模具維修工急木工急家具產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師板式車間主管生產(chǎn)經(jīng)理

生產(chǎn)部

沖壓工/沖床工急

職位詳情招聘職位（15）

基本信息
- 工作地點：江門新會區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)略協(xié)同與目標(biāo)達(dá)成
1.1 參與公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，提出質(zhì)量部門未來運營規(guī)劃建議;
1.2 主導(dǎo)制定部門年度目標(biāo)，指導(dǎo)及監(jiān)督部門達(dá)成目標(biāo)及持續(xù)改善。
2.品質(zhì)工程
2.1 品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)建立，如:根據(jù)客戶需求制定產(chǎn)品的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，編寫驗證性報告評估產(chǎn)品與客戶要求的匹配度等;
2.2 新產(chǎn)品導(dǎo)入質(zhì)量管控，如在新產(chǎn)品導(dǎo)入流程階段，制定產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及可靠性的測試計劃，采集相關(guān)的質(zhì)量數(shù)據(jù)，輸出試產(chǎn)總結(jié)報告，參與試產(chǎn)總結(jié)會議，對新項目的風(fēng)險評估提供合理建議等;
2.3 供應(yīng)商質(zhì)量管理，如:參與供應(yīng)商的開發(fā)與評估，對供應(yīng)商提供的產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行把握等;
2.4 生產(chǎn)工序風(fēng)險管控，如:在制造過程中負(fù)責(zé)FEMA、PQC、OQC的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置、過程監(jiān)督、結(jié)果分析與后續(xù)的改進(jìn)與改善，構(gòu)建及維護(hù)質(zhì)量問題案例庫等;協(xié)助量產(chǎn)階段品質(zhì)異常改善工作，主導(dǎo)召集團(tuán)隊對客戶投訴進(jìn)行現(xiàn)場檢討，制定糾正預(yù)防措施，形成有效管理控制。
2.5 過程QPA建立及維護(hù)，如:構(gòu)建QPAChecklist(質(zhì)量制程稽核列表)，并委派QC結(jié)合QPA Checklist定期對現(xiàn)場進(jìn)行稽核。審查稽核報告，并協(xié)助推動現(xiàn)場改善，跟蹤改善成效。
2.6 主導(dǎo)組織QIP（綜合質(zhì)量提升方案）質(zhì)量提升項目。
3.團(tuán)隊建設(shè)
3.1 搭建質(zhì)量技術(shù)人才梯隊，針對公司發(fā)展需要及團(tuán)隊的人員特質(zhì)進(jìn)行人才隊伍培訓(xùn)培育。
招聘要求:
1.學(xué)歷要求:
-大專或以上學(xué)歷，理工科類專業(yè);
2.知識技能要求:
-熟悉機(jī)械制造、五金材料特性;熟悉質(zhì)量體系及審核；熟悉統(tǒng)計技術(shù)和數(shù)據(jù)分析，熟知QC七大工具;
3.經(jīng)驗要求:
-5年或以上五金、機(jī)械行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗/大客戶項目質(zhì)量管理經(jīng)驗;
-主導(dǎo)評估供應(yīng)商/外包商的經(jīng)驗。

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- 聯(lián)系人：行政部
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省江門市新會區(qū)會城北安北路13號（原會城黃坑工業(yè)區(qū)) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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