1.根據酒店的相關制度負責員工檔案的收集、管理。
2.每次坐班準確完善痕跡記錄，配合甲方做好酒店團隊建設。
3.負責酒店所有員工的入職、聘用、轉正等情況記錄整理歸類存檔，制作月度考勤考核。
4.負責酒店員工人事變動、解聘、辭退等手續，員工勞動關系管理、矛盾的溝通協調。
5.負責酒店員勞動合同的簽訂，社會保險參退保、商業險替換、報銷。
6.搭建員工與公司的交流平臺，及時了解員工的思想動態，不定時的對員工進行相應的面談。
7.每周到區域坐班2次，每次0.5個工作日，對員工崗位職責、工作情況、在崗情況進行監督檢查，對發現的問題與甲方管理人員協調處理。
8.總公司安排的其他臨時工作。
聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！