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中山市山竹電器科技有限公司

更新: 2025-03-21 瀏覽: 15398 人

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3天前

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

電子電氣工程師助理工程師生產(chǎn)線長品質(zhì)QA/QC 外貿(mào)業(yè) 務(wù)員倉庫主管普工30名　新開拉普工自動(dòng)化工程師工程主管品質(zhì)文員電商運(yùn)營助理美工成品檢驗(yàn)QA 工藝工程師保安員倉管員客服文員制程檢驗(yàn) IPQC 運(yùn)營助理查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（26）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山東升鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1.制定本部門的工作計(jì)劃，并組織調(diào)動(dòng)工程部所有資源達(dá)成年度新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成率；
2.制定新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)方案，組織新產(chǎn)品開發(fā)中的技術(shù)難題的攻克，零部件的判定，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工程部全體人員完成各項(xiàng)工作任務(wù)；
3.制定工程部的相關(guān)管理流程與表格；
4.按流程規(guī)定負(fù)責(zé)工程部所有工程資料的審查/審批/保管工作；
5.負(fù)責(zé)制定直接下級(jí)的崗位職責(zé) ；
6.負(fù)責(zé)直接下級(jí)的崗位人員任用提名和隔級(jí)下級(jí)的崗位人員任命；
9.負(fù)責(zé)指導(dǎo).監(jiān)督.檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù) ；
10.負(fù)責(zé)定期向直接上司述職，匯報(bào)工程部門的真實(shí)情況及有關(guān)數(shù)據(jù) ；
11.對(duì)本部門工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對(duì)本部門人員的獎(jiǎng)懲提出合理性的建議；
12.按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交付的其它工作任務(wù)。
任職要求
"1.大專以上學(xué)歷，機(jī)械類、電器類、設(shè)計(jì)類、模具類專業(yè),或具有家電行業(yè)設(shè)計(jì)開發(fā)5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；
2.能對(duì)新產(chǎn)品.新技術(shù)進(jìn)行較全面.較客觀的分析，能夠提出較具體的新產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn)工藝改良的解決方案，能夠準(zhǔn)確地理解客戶或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的設(shè)計(jì)意圖；
3.能夠有效地制定工程部的工作計(jì)劃，預(yù)先分配設(shè)計(jì)時(shí)間進(jìn)度及其他資源；
4.領(lǐng)導(dǎo)能力：掌握工程人員的人才管理制度；
5.溝通能力：口頭溝通時(shí)有較強(qiáng)的個(gè)人魅力，有一定的影響力，在書面溝通時(shí)有較強(qiáng)的感召力；
6.決策能力：能夠?qū)ο聦偬岢龅慕ㄗh進(jìn)行決策或能向上級(jí)提供合理的決策建議，并能夠?qū)τ绊憶Q策因素行全面分析，決策判斷較為準(zhǔn)確；
7.創(chuàng)新能力：精通產(chǎn)品知識(shí)，達(dá)到舉一反三；能不斷進(jìn)行新工藝的應(yīng)用，新材料的使用，降低材料成本與制造費(fèi)用。 "
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：劉小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市東升鎮(zhèn)裕民寶鴨塘工業(yè)區(qū)德興路20號(hào)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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