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會(huì)員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理,商業(yè)/貿(mào)易/進(jìn)出口
注冊資金：
員工人數(shù)：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

總裁助理行政副總法務(wù)主管/人員 B2司機(jī) 銷售助理人力資源經(jīng)理/主管 A2駕駛員財(cái)務(wù)出納統(tǒng)計(jì)員商務(wù)司機(jī) 后勤財(cái)會(huì)計(jì)專員行政主管銷售經(jīng)理/專員

職位詳情招聘職位（14）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：盤龍區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：女
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：22歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：
職位描述

1.掌握公司主要工作的進(jìn)展情況，負(fù)責(zé)制定、落實(shí)辦公室工作計(jì)劃和辦公室內(nèi)部的管理：參加行政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，參與公司重大事項(xiàng)的調(diào)研工作，擬定調(diào)研報(bào)告，及時(shí)掌握公司主要工作的進(jìn)展情況；
2.制訂本部門年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃；監(jiān)督指導(dǎo)工作計(jì)劃的落實(shí)；負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見；
3.負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織，以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)：負(fù)責(zé)會(huì)議場所的安排與布置；負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)活動(dòng)的安排；負(fù)責(zé)會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)。
4.負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持：負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待；負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持。
5.組織制定并完善公司各項(xiàng)人事政策（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等管理），并監(jiān)督其實(shí)施；
6.協(xié)調(diào)與配合各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；
7.根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況人事及行政的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂和完善；
8.結(jié)合公司發(fā)展?fàn)顩r，推動(dòng)與之適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系與良好的工作氛圍； 9.負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作，包括辦公環(huán)境、資產(chǎn)、檔案、車輛、宿舍、食堂、員工福利等。
任職要求：
1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備5年以上辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上辦公室管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備企業(yè)行政管理的相關(guān)知識和經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)行政法規(guī)政策，掌握企業(yè)行政管理知識;
4、具備良好的文字表達(dá)能力，能熟練撰寫各種工作報(bào)告、總結(jié)和計(jì)劃;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能積極與上級和下屬的順暢溝通，及時(shí)了解和掌握下屬的工作狀態(tài);
6、具備良好的計(jì)劃執(zhí)行能力，能理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，制定工作目標(biāo)和可操作的行動(dòng)計(jì)劃，通過有效組織各類資源和對任務(wù)優(yōu)先順序的安排，保證計(jì)劃的高效、順利實(shí)施;
7、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力以及一定的公關(guān)能力。
上班地址可選：昆明市盤龍區(qū)北京路443號璞妍醫(yī)療美容門診部一樓單休，試用期1個(gè)月轉(zhuǎn)正：底薪+獎(jiǎng)金+全勤300+社保+住宿+午餐
聯(lián)系我時(shí)，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：金女士
- 電話：
- 工作地址：昆明市盤龍區(qū)昆明市盤龍區(qū)北京路443號璞妍醫(yī)療美容門診部一樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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