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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責 1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

      2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

      3、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到**適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作;

      4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

      5、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料

      6、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

      7、定期收集及對比市場人才水平,提高企業人才競爭力;

      任職資格

      1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科),人力資源管理、工商管理等專業優先;

      2、3年以上人事經理工作經驗,擅長招聘、培訓及協調員工關系優先;

      3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協調、溝通和組織策劃;

      4、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關系等方面有系統的了解和豐富經驗。

      5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力,責任心強、執行力高;

      6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

      7、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度
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