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  • 薪酬/培訓兼品質主管 面議
    社會保險每周雙休...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責/職位描述
      薪酬主管任職要求:
      1.,大學統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)
      2. 至少具有3年以上酒店人力資源管理工作經(jīng)驗
      3. 熟悉掌握薪資、員工餐廳、員工宿舍、更衣室及人力資源日常管理工作流程
      4. 具有較強的組織領導能力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、團隊建設能力,具有良好的語言和文字表達能力
      5. 正直誠信,良好的個人素養(yǎng),具有以身作則的能力
      6. 與所有員工保持良好關系,在任何時候保守員工及客人的機密
      5. 良好組織及展示技巧
      6.  與本地勞動局及政府機關保持良好關系
      7. 熟悉國家及本地法律
      8.熟練掌握計算機技能
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    • 聯(lián)系方式

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