中国熟妇VIDEOSEXFREEXXXX片,国产在线资源站,免费jjzz在在线播放国产

副總經(jīng)理/副總裁 10-15K元/月
社會保險...

云南惠家保科技服務(wù)有限公司

更新: 2024-07-24 瀏覽: 2721 人申請：15人

立即開聊

投遞簡歷

云南惠家保科技服務(wù)有限公司

證

1周前

最近登錄
42%
簡歷查看率
5年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：商業(yè)/貿(mào)易/進出口,計算機軟件,跨領(lǐng)域經(jīng)營
注冊資金：
員工人數(shù)：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

視頻剪輯績效考核線下推廣主管運營經(jīng)理市場運營副總監(jiān) 區(qū)域經(jīng)理副總經(jīng)理/副總裁 CEO/總裁/總經(jīng)理人力資源專員/助理 JAVA全棧開發(fā)工程師前端工程師 PHP全棧開發(fā)工程師會計客服專員/助理招商經(jīng)理/主管副總經(jīng)理/副總裁市場運營總監(jiān) 網(wǎng)店美工市場拓展區(qū)域銷售查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（30）

基本信息
- 工作地點：官渡區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：男
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：35歲以上-55歲以下
- 工作經(jīng)驗：6-10年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：
職位描述

崗位職責
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、協(xié)助企業(yè)總裁/總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負責協(xié)調(diào)部署各職能部門落實執(zhí)行；
3、匯集企業(yè)內(nèi)部信息和市場、競爭情況等外部信息，進行綜合分析，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展；
4、協(xié)助總裁/總經(jīng)理對公司各項業(yè)務(wù)工作進行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令；
5、召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門經(jīng)理的工作；
6、負責企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)。

任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，男女不限；
2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能適應(yīng)經(jīng)常出差；
3、有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通和管理能力。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：伍總監(jiān)
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：昆明市官渡區(qū)金源大道世紀金源國際商務(wù)中心2號樓22層B2號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

副總經(jīng)理/副總裁 10-15K元/月
社會保險...

云南惠家保科技服務(wù)有限公司

更新: 2024-07-24 瀏覽: 2721 人申請：15人

1周前

42%

5年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

副總經(jīng)理/副總裁 10-15K元/月 社會保險... 云南惠家保科技服務(wù)有限公司 更新: 2024-07-24 瀏覽: 2721 人 申請：15人

1周前

42%

5年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

副總經(jīng)理/副總裁 10-15K元/月
社會保險...

云南惠家保科技服務(wù)有限公司

更新: 2024-07-24 瀏覽: 2721 人申請：15人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>