崗位職責(zé)：
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、規(guī)劃、得、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理:負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司將績(jī)效方案的落實(shí)。
任職要求:
1、30-40歲 ,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、人力資源各模塊在企業(yè)中實(shí)踐運(yùn)用,具有豐富的崗位工作經(jīng)驗(yàn);
4、具備較強(qiáng)的人際溝通、公關(guān)能力、組織協(xié)調(diào)和管理領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、具有一定管理高度,有創(chuàng)見，具有良好的業(yè)績(jī)基礎(chǔ);
6、具有較強(qiáng)的承壓能力,謹(jǐn)慎、誠(chéng)信， 具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神;
7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;
8、認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念,愿與企業(yè)共同發(fā)展。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！