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  • 績效考核 4.5-6K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      工作職責(zé):
      1、制定公司績效考核流程與制度規(guī)范,設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法;

      2、針對年度經(jīng)營管理的實(shí)際情況和需求,及時做好績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作;

      3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,協(xié)助其設(shè)計績效考核體系與指標(biāo);

      4、對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

      5、根據(jù)績效考核結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作,組織實(shí)施績效評價面談;

      6、收集考核制度實(shí)施問題和效果,協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作,提供建議解決方案。
      任職資格:
      1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

      2、有快消行業(yè)相關(guān)崗位二年以上績效管理經(jīng)驗(yàn);

      3、熟悉績效管理流程和評價方法;

      4、積極主動、原則性強(qiáng)、善于溝通,具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊合作意識。
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