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  • 薪酬績(jī)效專員 5-7K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1、根據(jù)公司人員編制、發(fā)展戰(zhàn)略,編制薪酬制度。
      2、優(yōu)化、完善薪酬制度、薪酬發(fā)放流程及標(biāo)準(zhǔn)。
      3、每月負(fù)責(zé)制作完成薪酬表。
      4、每月負(fù)責(zé)核對(duì)各部門(mén)各項(xiàng)目的薪酬。
      5、執(zhí)行公司薪酬績(jī)效方案,按時(shí)、準(zhǔn)確完成每月考勤核算、績(jī)效考核測(cè)算、發(fā)放并負(fù)責(zé)有關(guān)績(jī)效考核及薪酬管理政策執(zhí)行的咨詢、解釋工作;
      6、根據(jù)公司實(shí)際狀況制作人力資源報(bào)表;
      職位要求:
      1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
      2、具有二年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源證書(shū)者優(yōu)先。
      3、熟悉薪酬相關(guān)法律法規(guī)政策。
      4、熟悉各類辦公軟件的運(yùn)用,對(duì)表格熟練,敏感;
      5、具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力。
      6、細(xì)心,條理清晰,富有責(zé)任心,能夠承受一定的工作壓力。
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