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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。

       2、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

       3、 負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

       4、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

       5、 負責組織實施績效考核,統計考核結果。

       6、負責核定各崗位的工資標準,核算每月員工的工資。

       7、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

       8、負責社會保險及商業保險的`辦理。保險辦理

       9、負責建立健全員工的人事檔案。

       10、負責員工考勤管理和紀律監察。

      11、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。
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