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可口可樂銷售主管（全省） 8-12K元/月
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云南太古可口可樂飲料有限公司

更新: 2024-08-08 瀏覽: 10746 人申請(qǐng)：39人

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：外資企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品/飲料等)
員工人數(shù)：1000人以上
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

市場(chǎng)銷售

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職位詳情招聘職位（27）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：五華區(qū)
- 招聘人數(shù)：5人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：人力資源部
- 年齡要求：25歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

工作地點(diǎn)：云南省各地州
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，有三年以上飲料快速消費(fèi)品行業(yè)銷售及管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力
4、能接受到地州外派工作（公司有補(bǔ)貼）
工作職責(zé)：
1.   管理銷售業(yè)務(wù)代表，確保業(yè)務(wù)代表正確履行其工作職責(zé)及按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（計(jì)劃性拜訪、執(zhí)行符合成功圖樣標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)格管理等）；
2.   通過工作評(píng)估、跟線輔導(dǎo)/培訓(xùn)下屬以提高其各方面技能；
3.   帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)持續(xù)提高負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)的客戶服務(wù)水平，以及提高各渠道的常備包裝鋪貨率、生動(dòng)化、市場(chǎng)活動(dòng)執(zhí)行水平、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行效率及產(chǎn)出；
4.   持續(xù)激勵(lì)下屬，啟發(fā)他們主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并開發(fā)自己市場(chǎng)上的機(jī)會(huì)點(diǎn)（提高渠道滲透、新渠道開發(fā)、新客戶開發(fā)、提高冰柜滲透率等）
5.   根據(jù)市場(chǎng)情況/變化，向銷售經(jīng)理/線路規(guī)劃部門提出設(shè)立新線路、或調(diào)整線路及拜訪計(jì)劃的建議，并在線路規(guī)劃部門的配合下執(zhí)行新線路規(guī)劃；
6.   通過日常抽查、實(shí)地拜訪等工作，確保全部客戶資料信息、銷售記錄等原始資料的真實(shí)及完整性；
7、完成上級(jí)主管交辦的其他與業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。
福利待遇
公司內(nèi)部員工的薪酬是公平的；
相對(duì)外部相似職位員工的薪酬是有競(jìng)爭(zhēng)力的；
員工個(gè)人的薪酬與貢獻(xiàn)是相匹配的；
我們的福利體系
為職工購(gòu)買七險(xiǎn)一金，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)，以及員工子女保險(xiǎn)，并按政策規(guī)定為職工購(gòu)買住房公積金；
年節(jié)假日福利飲料發(fā)放；
設(shè)立年終績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日慰問金、生日慰問金、婚事慰問金、生育慰問金、重大病故慰問金、餐食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、工會(huì)福利等福利項(xiàng)目；
我們的發(fā)展體系
公司重視人才培養(yǎng)，會(huì)根據(jù)員工職位需要，提供職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、專業(yè)能力培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、專業(yè)技術(shù)繼續(xù)培訓(xùn)課程等，通過完善的培訓(xùn)體系、多樣的培訓(xùn)課程，提高員工職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
公司致力于拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，逐步在系統(tǒng)單位推行組織管理、專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能三職系發(fā)展通道，為員工提供廣闊的職業(yè)舞臺(tái)。
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- 聯(lián)系人：孟先生
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- 工作地址：昆明市高新區(qū)昌源中路智立方17樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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