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                            物業(yè)辦公室主任
                            
                            

                            
                            
                                4.5-6K元/月
                            
                            
                                
                                    
                                
                            
                            
    社會保險...
    
                            
    
                                云南定禾房地產(chǎn)開發(fā)有限公司保山發(fā)展分公司
                                
                            
    
                            
                        
    

                    
    

                    
    
                        
                    
    
                
    
                
    
                    
    
                                  
                         
    立即開聊
    
                        
                        
                    
    

                    
    
                        
                        
    投遞簡歷
    
                        
                    
    
                    
    
                        
                        
                        
                        
                        
                    
    
                    
    
		
                        
                    
	
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
                
    
                
    
                    
                    



                    
                    
    
                        
      
                            
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                                    基本信息
                                
      
                                
      
                                    
        
                                        
      • 
                                            
        工作地點：隆陽區(qū)
        
                                        
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        招聘人數(shù)：1人
        
                                        
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        性別要求：不限
        
                                        
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        職位類型：全職
        
                                        
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        招聘部門：行政人事部
        
                                        
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        年齡要求：28歲以上-40歲以下
        
                                        
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        工作經(jīng)驗：3年
        
                                        
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        學歷要求：本科以上
        
                                        
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        住宿情況：
        
                                        
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                                    職位描述
                                
      
                                
      
                                    
      部門及團隊建設(shè) 
      1、制定與落實部門職能戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)計劃。
      2、組織修訂完善計劃運營管理相關(guān)的制度、流程、表單、作業(yè)指引。
      3、定期總結(jié)沉淀職能歷史經(jīng)驗教訓。 
      行政管理 
      1、行政管理制度建設(shè)與監(jiān)督執(zhí)行。
      2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司行政辦公事務工作。
      3、管理公司印章，審核文件流程合規(guī)性。
      4、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司辦公物資采購、盤點及報損管理。
      5、公司后勤服務管理，包括員工住宿、來賓接待、項目用車、綠化清潔管	 理等。
      6、公司文秘工作，包括文書起草、會務管理等。
      7、建立檔案管理制度，負責項目檔案的歸檔、借閱管理。
      企業(yè)文化建設(shè) 
      1、據(jù)公司企業(yè)文化建設(shè)方案，并組織各級部門實施。
      2、項目公司企業(yè)文化活動的策劃與組織實施。
      人力資源規(guī)劃 
      1、提出人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并上報公司。
      2、審核《人才培養(yǎng)計劃》，協(xié)助職能負責人識別并規(guī)劃專業(yè)技術(shù)人員及項  	 目專業(yè)管理人員的培養(yǎng)及跟蹤。
      3、組織年度的人力資源需求預測與分析，制定年度人力資源規(guī)劃，并上報	 公司審批。
      招聘管理
      1、收集匯總各部門人力資源需求，制定人力資源需求計劃和招聘計劃。
      2、根據(jù)人力資源需求計劃和招聘計劃，及時在授權(quán)范圍內(nèi)引進所需的各類 	 專業(yè)技術(shù)人才。
      績效管理
      1、監(jiān)督指導各級部門推行績效管理體系（包括績效指標、績效目標、績效	面談、定期回顧等）。
      2、根據(jù)運營管理部提供的指標達成情況，進行績效（浮動工資）核算。
      薪酬福利管理
      1、薪酬總額的預算及監(jiān)督控制。
      2、員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、住房公積金等各類保險的辦理和	費用扣繳。
      3、組織員工的薪資、福利、獎懲、等級調(diào)整評審。
      培訓管理
      1、結(jié)合人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度培訓計劃并組織實施。
      2、組織實施通用性培訓（入職培訓、崗前培訓、中高層專項培訓等），督	促各部門內(nèi)部開展專業(yè)培訓工作。
      員工關(guān)系管理
      1、所有員工的勞動合同管理。
      2、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職、退休等人事異動手	續(xù)的辦理。
      3、員工檔案的建立和維護。
      4、員工入/離職面談及跟蹤。
      5、了解和掌握員工的思想動態(tài)，組織員工滿意度調(diào)查并匯總分析，采取措	施，保持人員穩(wěn)定。
      6、調(diào)解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛。
      其它 
      1、對外接待事宜。
      2、領(lǐng)導交辦的其他工作。
      聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
      
                                
      
                            
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      競爭力分析
      
                                    
      
                                    
      
                                        
      
                                            
                                        
      
                                        
      
                                            
      
                                                
      
                                                    你的競爭力超過了
                                                
      
                                                
      
                                                    
                                                
      
                                                
      
                                                    的求職者
                                                
      
                                            
      
                                            
      
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                                    聯(lián)系方式
                                
      
                                
      
		
                                    
        
                                        
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                                                聯(lián)系人：
                                                霍渝杰
                                                
                                            
        
                                        
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                                                工作地址：
                                                保山市隆陽區(qū)遠征路與海棠路交匯處
                                                上班路線查詢
                                            
        
                                        
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                                    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
                                
      
                            
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