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      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理,公關(guān)/市場(chǎng)推廣/會(huì)展,金融/銀行,咨詢/顧問(wèn),旅游/酒店
    • 注冊(cè)資金:
    • 員工人數(shù):100—200人
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)行政類文件、合同、證書(shū)等檔案的管理工作,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的上傳下達(dá)工作;
      2、負(fù)責(zé)建立和完善人事、行政、后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與匯總;
      3、負(fù)責(zé)行政部與其他部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作,配合各部門(mén)做好各項(xiàng)服務(wù)工作;
      4、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)和辦公室的重大事務(wù)處理工作,并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作;
      5、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)文的審核及發(fā)布工作,內(nèi)部通知的發(fā)布工作;
      6、負(fù)責(zé)初步擬定各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)并組織實(shí)施月度考核工作,并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議;
      7、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司基本制度類的培訓(xùn));
      8、負(fù)責(zé)公司管理層以上人員入離職的訪談工作,并進(jìn)行分析評(píng)估、匯總;
      9、全面負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作,負(fù)責(zé)處理公司層面的突發(fā)性事件;
      10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、日常福利的策劃、組織及實(shí)施工作,并對(duì)活動(dòng)進(jìn)行分析、評(píng)估;
      12、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)工作策劃、籌備及實(shí)施;
      12、負(fù)責(zé)公司證照的申報(bào)、年審、換證及保管;
      13、負(fù)責(zé)公司車輛的檢審、換證及使用管理;
      14、負(fù)責(zé)公司法務(wù)的管理與協(xié)調(diào)工作;
      15、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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