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  • 人力資源專員/助理 面議
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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、根據企業戰略組織企業人力資源規劃,包括: 企業組織機構的調整與分析,企業人員供給需求分析,企業人力資源制度的制定,人力資源管理費用預算的編制與執行
      2、制定完善人力資源招聘流程及制度,同各部門溝通確定年度、季度、月度用人需求及任職要求,及時有效的配置人員。包括但不限于:招聘需求分析,工作分析和現有人員勝任能力分析,招聘程序和策略,招聘渠道分析與選擇,招聘實施,特殊政策與應變方案,離職面談,降低員工流失的措施 ;
      3、組織企業員工參與關于制度、管理、操作流程、安全防范等方面的培訓,開發企業現有員工的潛能,滿足企業發展的需要,包括但不限于:培訓需求分析,培訓計劃及方案擬定等;
      4、完善企業績效考核制度及考核辦法。包括但不限于:績效計劃制定、績效實施與管理、績效評估、績效反饋與面談、績效改進。
      5、完善公司激勵與補償機制。包括但不限于:構建全面的薪酬體系(崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算);福利和其它薪酬問題(福利保險管理、企業福利項目的設計);評估績效和提供反饋;工資月報表制作;
      6、熟悉勞動法、就業法和勞資談判;
      7、引導員工把自身發展目標與企業發展目標充分結合,有效發揮自身優勢,實現良好發展的人力資源管理措施;
      8、組建人力資源部門。

      任職要求:
      1、教育經歷:人力資源管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷;
      2、培訓經歷:受過企業人力資源管理八大版塊相關培訓;
      3、工作經歷:3-5年人事管理工作經驗;
      4、工作技能:良好的溝通、協調能力,團隊建設能力,具備**的領導能力,獨特的領導魅力,熟練操作辦公軟件;
      5、極強的責任心,思路嚴謹,能夠多方面全角度思考問題。
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