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    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:房地產/物業管理,教育/科研/培訓,醫療/護理/美容/美發,商業/貿易/進出口,旅游/酒店,金融/銀行,跨領域經營
    • 員工人數:1000人以上
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1.組織修訂完善公司組織架構的設計,整合優化公司人力資源; 
      2.組織人力資源專員建立健全公司人力資源庫,制定、修改和完善公司人力資源管理制度;
      3.全面實施人力資源工作,定期分析總結并及時上報上級;
      4.負責公司各部門、各崗位人力需求的信息調查、匯總與相對應的方案擬定、上報工作;
      5.負責招聘報名、面試程序方案設計和實施,做好招聘過程中的人才測評與人員甄選;
      6.負責定期對公司各部門員工進行績效考核評價并上報結果;
      7.組織、策劃公司的企業文化建設,增強公司凝聚力,員工歸屬感,提升、優化員工關系管理;
      8.協助各部門負責人進行人才梯隊建設,提升團隊管理;
      9.檢查、督促并完成公司員工人事檔案建立、人力資源資料、文檔管理等工作,公正客觀的完成人力資源專員考核評價工作;
      10.完成上級領導安排的其它工作,并定期匯報年度工作計劃進度情況。
      崗位要求:
      1.學歷要求:統招本科及以上學歷
      2.專業要求:人力資源管理或相關管理類
      3.工作經驗:3年以上人力資源管理工作經驗
      4.知識技能:精通人力資源管理業務知識;具有較豐富的管理經驗和管理水平;能熟練操作人力資源管理各模塊工作;與部門同事、主管部門、相關各部門擁有良好的協作關系。
      5.能力素質:具有較強的人力資源管理技巧和能力,具有良好的人際關系能力,善于溝通協調;具有良好的判斷力,較強的觀察力和應變能力;人正直誠信、有原則,具有較強的責任感。
      6.其他要求:年齡在28歲以上    
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