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  • 人資專員(養(yǎng)老護理方向) 3-5K元/月
    年終獎標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅餐補全勤獎有提成加班費...

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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):中介/專業(yè)服務(wù),教育/科研/培訓,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
    • 注冊資金:100萬-500萬
    • 員工人數(shù):50人以下
    • 成立日期:2020年4月16日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      【崗位職責】
      1、生態(tài)渠道建設(shè)
      ·開拓精準供給渠道(護理院校/家政中介/培訓學校等),建立分級合作模型
      ·設(shè)計渠道合作方案:如中介合作、校企"訂單"、社區(qū)再就業(yè)培訓
      2、建立標準化招聘運營體系
      ·優(yōu)化護理員評估及招聘流程,提高招聘效率
      ·協(xié)調(diào)培訓部門縮短崗前培訓周期,提升轉(zhuǎn)化率。
      3、薪酬戰(zhàn)略設(shè)計
      ·構(gòu)建合理薪酬體系,提升護理員從業(yè)積極性及黏性
      ·協(xié)助規(guī)劃護理員晉升路線,增強崗位競爭性。
      4、人才數(shù)據(jù)工場
      ·開發(fā)護理員留存預警模型(關(guān)鍵指標:首月流失率≤15%)
      ·建立渠道效能分析看板(ROI計算:單渠道獲取成本≤800元/人)

      【任職要求】
      1、1年以上養(yǎng)老機構(gòu)招聘經(jīng)驗、了解養(yǎng)老護理員相關(guān)國家標準、熟悉家政中介合作模式;
      2、持有養(yǎng)老護理員/人力資源管理師雙證優(yōu)先
      3、具有良好的溝通及談判技巧,能夠通過案例展示公司優(yōu)勢
      4、熟練使用CRM工具管理候選人信息,抗壓性強。
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