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  • 招聘經(jīng)理 面議
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    • 基本信息

    • 職位描述

      工作內(nèi)容:
      1. 負責建立招聘制度和招聘甄選流程,組織實施招聘計劃;
      2. 協(xié)助負責公司組織架構、崗位設置及崗位說明書的編寫工作;
      3. 負責建立和維護高速有效的各種招聘渠道,建立、健全人才儲備庫,加強獵頭公司管理,保證人才及時招聘到位;
      4. 協(xié)助負責根據(jù)公司年度人力資源計劃及各部門年度人員需求計劃,編制年度招聘計劃并組織實施;
      5. 負責進行初步篩選、面試,并將合格的候選人推薦給相關業(yè)務負責人; 
      6. 負責進行背景調(diào)查,辦理錄用手續(xù);
      7. 完成上級隨時交辦的其他工作。

      任職資格:
      1. 人力資源、行政管理或者管理相關專業(yè);
      2. 5年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
      3. 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
      4. 接受過人力資源管理、管理能力開發(fā)等系統(tǒng)培訓;
      5. 對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗,對招聘模塊和業(yè)務均有較深入的認識;
      6. 熟悉國家、地區(qū)人力資源相關法律法規(guī);
      7. 熟悉辦公軟件及相關人力資源管理軟件的使用。
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